Yargıtay’dan Emsal Karar: Yıllık İzinlerin Ücrete Dönüşmesi İçin Iş Sözleşmesinin Sona Ermiş Olması Gerekir
Yargıtay, kullanılmayan yıllık izinlerin ücrete dönüşmesiyle alakalı emsal niteliğinde bir karar aldı. Buna tarafından, takvim iznin ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerekiyor. Milyonlarca çalışanı ilgilendiren karara konu olan olay İstanbul'da yaşandı. Bir mağazada tezgahtar olarak çalışan emekçi, iş akdinin işverence haksız olarak feshedildiğini belirterek meslek mahkemesine başvuru...
Haberi Oku
